+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как правильно заполнить трудовую книжку днр

Как правильно заполнить трудовую книжку днр

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить трудовую книжку работнику впервые - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нужно ли при поступлении на работу заводить трудовую книжку образца ДНР?

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Украины 17 августа в г. Общие положения. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятии, в учреждении, организации дальше - предприятие всех форм собственности или у физического лица свыше пять дней, в том числе лиц, которые являются совладельцами владельцами предприятий, крестьянских фермерских хозяйств, сезонных и временных работников, а также внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Трудовые книжки ведутся на студентов более высоких и учеников профессионально-технических учебных заведений, которые получили профессию квалификацию за образовательно-квалификационным уровнем "квалифицированный рабочий", "младший специалист", "бакалавр", "специалист" и продолжают учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне, которые проходят стажировку на предприятии, в учреждении, организации всех форм собственности.

На лица, которые работают по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Трудовые книжки ранее установленного образца обмену не подлежат.

При устройстве на работу работники обязаны подать трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. Лица, которые впервые ищут работу и не имеют трудовой книжки, должны предъявить паспорт, диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке… Военнослужащие, освобожденные из Вооруженных Сил … и других военных формирований, созданных в соответствии с законодательством Украины дальее Вооруженные Силы… и другие войска и военнослужащие, освобожденные из Вооруженных Сил бывшего Союза ССР и Вооруженных сил государств участниц СНГ, предъявляют военный билет.

Освобожденные с места отбывания криминального наказания обязаны предъявить справку об освобождении. Вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек, их хранения, изготовления, снабжения и учета, регулируются постановлением Кабинета Министров Украины от 27 апреля в г.

N "О трудовых книжках работников", этой Инструкцией и другими актами законодательства. Заполнение трудовых книжек. Трудовые книжки и вкладыши к ним заполняются в соответствующих разделах украинским и русским языками.

Заполнение трудовой книжки впервые проводится владельцем или уполномоченным им органом не позже недельного срока со дня принятия работника на работу или принятие студента более высокого, ученика профессионально-технического учебного заведения, что получили профессию квалификацию за образовательно-квалификационным уровнем "квалифицированный рабочий", "младший специалист", "бакалавр", "специалист" и продолжают учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне, на стажировку.

К трудовой книжке вносятся:. Взыскания к трудовой книжке не заносятся. Записи в трудовой книжке при освобождении или переводе на другую работу должны осуществляться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и с ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, перевод на другую постоянную работу или освобождение, а также о наградах и поощрениях вносятся владельцем или уполномоченным им органом после издания приказа распоряжения , но не позже недельного срока, а в случае освобождения - в день освобождения и должны точно отвечать тексту приказа распоряжения.

Записи выполняются арабскими цифрами число и месяц - недвухсмысленными. Например, если рабочий или служащий принят на работу 5 января в г. Записи выполняются аккуратно, ручкой шариковой или с пером, чернилами черного, синего или фиолетового цветов, и заверяются печатью запись об увольнении, а также сведениях о награждении и поощрении. С каждой записью, которая заносится к трудовой книжке на основании приказа распоряжения о назначении на работу, перевод и освобождение, владелец или уполномоченный им орган обязан ознакомить работника под расписку в личной карточке типовая ведомственная форма N П-2, утвержденная приказом Минстата Украины от 27 октября в г.

N , в которой должно повторяться соответствующая запись из трудовой книжки вкладыша. Министерства и ведомства по согласию с соответствующими отраслевыми профсоюзами могут, как исключение, позволить предприятиям, которые работают в условиях территориальной разъединенности подчиненные структурные подразделения расположены на большом расстоянии , проводить ознакомление с записями, которые внесены к трудовой книжке, в заочном порядке путем направления владельцем книг соответствующих сообщений со следующей отметкой об этом в личной карточке.

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе, а также о награждении и поощрении и тому подобное, исправление выполняется владельцем или уполномоченным им органом, где была сделана соответствующая запись. Владелец или уполномоченный им орган по новому месту работы обязан предоставить работнику в этом необходимую помощь.

В случае необходимости владелец или уполномоченный им орган выдает работникам по их просьбе заверенные выписки из трудовых книжек сведений о работе. Если предприятие, которое сделало неправильную или неточную запись, ликвидировано, соответствующая запись делается правопреемником и удостоверяется печатью, а в случае его отсутствия - вышестоящей организацией, которой было подчиненное предприятие, а в случае его отсутствия - облархивом, госархивом г.

Киева, госархивом г. Севастополя и госархивом при Совете Министров Крыма. Исправленные сведения о работе, о переводе на другую работу, о награждении и поощрении и др. В случае потери приказа или распоряжения или несоответствия их фактически выполняемой работе исправления сведений о работе осуществляется на основе других документов, которые подтверждают выполнение работ, не отмеченных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут быть основанием для исправления занесенных ранее записей. В разделе "Ведомости о работе", "Сведения о награждении", "Сведения о поощрении" трудовой книжки вкладыша зачеркивания ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается. В случае необходимости, например, изменения записи сведений о работе после указания соответствующего порядкового номера, осуществить внесение записи в графе 3, в которой пишется: "Запись за N такая-то недействительна.

Принят по такой-то профессии должности " и в графе 4 повторяются дата и номер приказа распоряжения владельца или уполномоченного им органа, запись по которому неправильно внесена к трудовой книжке.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении и переводе на другую постоянную работу в случае незаконного увольнения или перевода, установленного органом, который рассматривает трудовые споры, и возобновления на предыдущей работе или изменения формулировки причины увольнения. Например, пишется: "Запись за N такая-то является недействительной, восстановлен на предыдущей работе".

При изменении формулировки причины увольнения пишется: "Запись за N такая-то является недействительной, уволен В графе 4 в таком случае делается ссылка на приказ о востановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, в дальнейшем признанной недействительной, по просьбе работника выдается "Дубликат" трудовой книжки без внесения к ней записи, признанной недействительной.

Сведения о работнике записываются на первой странице титульном листе трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество полностью, без сокращения или замены имени и отчество инициалами и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.

После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу титульный лист трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого относится печать предприятия или печать отдела кадров , на которой впервые заполнялась трудовая книжка.

Изменение записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчество и дате рождения выполняется владельцем или уполномоченным им органом по последнему месту работы на основании документов паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имя и отчество и тому подобное и с ссылкой на номер и дату этих документов. Указанные изменения вносятся на первой странице титульном листе трудовой книжки. Одной черточкой зачеркивается, например, бывшая фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные с ссылкой на соответствующие документы на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

В графе 3 раздела "Ведомости о работе" как заглавие пишется полное наименование предприятия. Под этим заглавием в графе 1 вносится порядковый номер записи, в графе 2 указывется дата принятия на работу. В графе 3 пишется: Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, на участок, производство с указанием их конкретного наименования, а также работы, профессии или должности и присвоенного разряда.

Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принятый работник, выполняются для рабочих и служащих в соответствии с наименованием профессий и должностей, отмеченных в "Классификаторе профессий". Если работник имеет право на пенсию по возрасту на льготных условиях, запись в трудовой книжке делается на основании приказа, выданного по результатам аттестации рабочих мест, и должна отвечать наименованию Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, которые дают право на льготное пенсионное обеспечение.

Показатели, указанные в этих Списках, обязательно должны быть подтверждены в карте оценки условий труда рабочего места по результатам аттестации и могут записываться в скобках. Если работнику в период работы предоставляется новый разряд, то об этом в установленном порядке делается соответствующая запись. Работа по совместительству, которая оформлена в установленном порядке, в трудовой книжке отражается отдельной строкой. Запись сведений о работе по совместительству осуществляется по желанию работника владельцем или уполномоченным им органом.

Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии оформляется в таком же порядке, как и принятие на работу.

Если за время работы работника название предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано на такое-то", а в графе 4 проставляется основание переименования — приказ распоряжение , его дата и номер. Для студентов, слушателей курсов, учеников, аспирантов и клинических ординаторов, которые имеют трудовые книжки, учебное заведение научное учреждение вносит записи о времени учебы на дневных отделениях в том числе подготовительных высших учебных заведениях.

Основанием для таких записей являются приказы учебного заведения научного учреждения о зачислении на учебу и об отчислении из числа студентов, учеников, аспирантов, клинических ординаторов. Период работы указанных студентов, учеников, аспирантов и клинических ординаторов в студенческих лагерях, при прохождении производственной практики и при выполнении научно-исследовательской хоздоговорной тематики и при прохождении стажировки подтверждается соответствующей справкой с указанием специальности, квалификации, должности и времени работы.

На основании этих справок учебные заведения научные учреждения обеспечивают внесение в трудовые книжки студентов, учеников, аспирантов и клинических ординаторов сведений о работе и стажировке согласно полученным данным. Справки хранятся в личных делах указанных лиц, как документы строгой отчетности.

Запись в трудовую книжку о стажировке студентов высших, учеников профессионально-технических учебных заведений, которые получили профессию квалификацию по образовательно-квалификационному уровню "квалифицированный рабочий", "младший специалист", "бакалавр", "специалист" и продолжают учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне, вносится предприятием, учреждением, организацией, где они проходили стажировку, с указанием должности, периода и места прохождения структурное подразделение стажировки, специальности квалификации или профессии квалификационного уровня стажера.

Основанием для таких записей является приказ о прохождении стажировки. Для студентов, учеников, аспирантов и клинических ординаторов, которые раньше не работали и в связи с этим не имели трудовых книжек, сведения о работе в студенческих лагерях, на производственной практике, а также о выполнении научно-исследовательской хоздоговорной тематики на основании справок вносятся предприятием, где в дальнейшем они будут работать.

К трудовым книжкам по месту работы вносятся отдельной строкой с ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов такие записи:. Предусмотренные этим пунктом записи вносятся к трудовой книжке о внесении сведений о работе на данном предприятии. При возобновлении в установленном порядке непрерывного стажа для определения помощи по государственному социальному страхованию в трудовой книжке работника по последнему месту работы в графу 3 раздела "Ведомости о работе" вносится запись "Непрерывный трудовой стаж возобновлен с такого-то числа, месяца, года", в графе 4 делается ссылка на постановление президиума соответствующего совета профсоюзов или президиума ЦК соответствующего отраслевого профсоюза.

Работникам, которые заняты на сезонных работах в тех отраслях народного хозяйства, где действующим законодательством допускается межсезонный перерыв из-за периодов сезонной работы и сохранения непрерывного трудового стажа при возвращении в установленный срок на сезонную работу после межсезонного перерыва, в графе 3 указанного раздела трудовой книжки делается запись: "Непрерывный стаж работы сохранялся".

Трудовые книжки граждан, которые работают по трудовым договорам в иностранных представительствах, у иностранных корреспондентов, сотрудников международных организаций и других приравнених к ним иностранцев на территории Украины, хранятся: в г. Киеве - в Генеральной дирекции Киевского городского совета по обслуживанию иностранных представительств, в Автономной Республике Крым - в филиале Генеральной дирекции Киевского городского совета по обслуживанию иностранных представительств г.

Ялты, в областях - в управлениях внешних отношений и внешнеэкономической деятельности облгосадминистраций или предприятиях, определенных областными государственными администрациями, в г. Севастополе, - в городской государственной администрации. Эти организации производят отметки в трудовых книжках о принятии на работу и об увольнении из работы в соответствии с трудовыми договорами и справками нанимателей.

Запись, сделанная в трудовой книжке иностранными представительствами, иностранными корреспондентами, сотрудниками международных организаций и другими приравнеными к ним иностранцами на территории Украины, недействительна.

Трудовые книжки работников, которые работают на условиях трудового договора у физических лиц - субъектов предпринимательской деятельности без создания юридического лица с правом найма, и физические лица, которые используют наемный труд, связанный с предоставлением услуг повара, няньки, водители и тому подобное , хранятся непосредственно у работников. Указанные в абзаце первом этого пункта физические лица производят записи к трудовым книжкам работников о приеме на работу и увольнение с работы в соответствии с заключенными с работниками письменными трудовыми договорами, которые зарегистрированы в установленном порядке в государственной службе занятости.

Во время приема на работу вносится запись: "Принят на работу далее указывается профессиональная характеристика работы по трудовому договору указываются дата и номер договора , зарегистрированном в государственной службе занятости указывается полное название центра занятости ", при этом в графе 4 указывается основание для внесения записи дата и номер регистрации трудового договора государственной службой занятости: "трудовой договор номер , зарегистрированный дата " , а при увольнении - запись: "Уволен с работы далее указывается основание увольнения с ссылкой на соответствующие статьи КЗоТ Украины ", при этом в графе 4 указывается дата снятия трудового договора с регистрации государственной службой занятости: "трудовой договор номер снят с регистрации дата ".

Внесенные физическим лицом к трудовым книжкам записи подтверждаются подписью должностного лица органа государственной службы занятости, который зарегистрировал трудовой договор, и удостоверяются его печатью.

К трудовым книжкам лиц, которые отбыли срок исправительных работ без лишения свободы, владелец или уполномоченный им орган предприятия по месту работы вносит запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в общий и непрерывный стаж раздел "Ведомости о работе" трудовой книжки, графа 3. В том случае, когда в установленном законом порядке время отбывания исправительных работ без лишения свободы включено в общий трудовой стаж, в трудовых книжках делается запись о том, что это время не засчитывается в непрерывный трудовой стаж.

Указанные записи вносятся в трудовую книжку по окончании фактического срока отбывания наказания, которое устанавливается по справкам органов МВД Украины. При увольнении осужденного с работы в порядке, предусмотренном действующим законодательством, и устройстве его на новое место работы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку тем предприятием, на которое был принят или направлен осужденный.

Основанием для внесения в трудовую книжку предусмотренных этим пунктом записей является приказ распоряжение руководителя предприятия, изданный согласно приговору постановлению суда. В разделе трудовой книжки "Ведомости о работе" производятся такие записи:.

В графе 1 отражается порядковый номер записи; в графе 2 - дата внесения записи; в графе 3 пишется: "Время работы с такой-то даты число, месяц, год по такую-то дату число, месяц, год не засчитывается в общий стаж и непрерывный трудовой стаж. При включении срока времени отбывания исправительных работ в общий трудовой стаж в графе 3 пишется: "Время работы с такой-то даты число, месяц, год по такую-то дату число, месяц, год не засчитывается в непрерывный трудовой стаж".

В графе 4 отражается основание для внесения записи к трудовой книжке — приказ распоряжение руководителя предприятия, дата его выдачи и номер. Вопрос признания недействительными соответствующих записей, внесенных в трудовые книжки граждан: "уволен с работы должности в связи с незаконным осуждением или уволен с должности в связи с незаконным привлечением к криминальной ответственности" и о выдаче им дубликатов трудовых книжек, а также вопрос внесения в трудовые книжки соответствующих записей лицам, осужденным к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и о порядке предоставления им дубликата трудовой книжки регулируются действующим законодательством.

В трудовые книжки не вносятся премии, предусмотренные системой заработной платы, или выплата которых носит регулярный характер. Порядок внесения сведений о наградах и поощрениях такой:. Записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны осуществляться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Например: "Уволен в связи с прогулом без уважительных причин, п. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, при которых законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, ст.

Запись об увольнении в трудовой книжке работника осуществляется с соблюдением таких правил: в графе 1 указывается порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 отражается, на основании чего внесена запись, - приказ распоряжение , его дата и номер.

Трудовая книжка ДНР

Трудовые отношения в ДНР. Трудовые отношения в ДНР регламентируются рядом нормативно-правовых актов. Установить 2, 3, 4, 5 и 7, 8 января года выходными днями в Донецкой Народной Республике для работников, которым установлена пятидневная и шестидневная рабочая неделя.

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Украины 17 августа в г. Общие положения. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

В связи с участившимися обращениями работодателей по вопросам использования бланков трудовой книжки и вкладышей к ней, департаментом социально-трудовых отношений Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики подготовлены разъяснения относительно данных вопросов. Также поясняем, что согласно п. Обеспечение работодателей бланками трудовой книжки и вкладышей к ней осуществляется через свободную продажу в точках продажи бланочной продукции и книжных магазинах. В соответствии с п. После

Подробную информацию можно получить в Министерстве труда и социальной политики ДНР. При устройстве на работу работник обязан предоставить работодателю трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. В случае если работник при приеме на работу предъявляет трудовую книжку раннее установленного образца и при этом желает завести трудовую книжку образца ДНР согласно п. В данном случае трудовая книжка ранее установленного образца является подтверждением трудовой деятельности и трудового стажа работника. Обращаем Ваше внимание, что хранится у работодателя должен именно оригинал трудовой книжки ранее установленного образца. В случае если работник отказывается оставлять на хранение у работодателя трудовую книжку ранее установленного образца, то работодатель заводит ему трудовую книжку образца ДНР и исчисление трудового стажа такого работника начинается с даты принятия его на работу к данному работодателю, либо такой работник может подтвердить свою трудовую деятельность и трудовой стаж справкой справками с предыдущих мест работы. Если работник имеет трудовой стаж, однако факт непредоставления трудовой книжки обусловлен ее отсутствием в связи с форс-мажорными обстоятельствами утеря, стихийное бедствие, массовые беспорядки и др. При этом, работник предоставляет работодателю письменные пояснения о причине отсутствия трудовой книжки.

.

.

.

.

.

.

После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Георгий

    Заробітчанам пенсія буде якась?

  2. Боян

    Или вопрос вы включали компьютер с 10 (там допустим с 11 утра?

  3. Тамара

    Тогда устроим натуральный майдан,а не тот проплаченый и хер они сволочи свалят,пора за вила браться,и на гиляку всех уродов а рошеёба в первую очередь,совсем суки охринели,тут не знаеш за какой хрен жить,машина с этим топливом и так роскош,так на те вам теперь налог.Да с такой сумой это просто пиздец!Твари кровожадные!

  4. lisecona78

    НДПИ (70 в цене бензина)

  5. Зосима

    Який придурок вложив собі в голову , що середня зарплата в Іспанії чи в Італії 3 000 євро ! Вони , що дебіли безхребетні з дуба впали чи з дурки їх випустили передчасно ! Та тут щасливі навіть ті , хто знайшов роботу на 800 900 євро , а взагалі більшість людей перебиваються на не постійних роботах і заробляють не більше 500 600 євро ! Запитаєте чому тоді вони там сидять ? Відповім , тому , що і в Україні нема що робити ! Працювати місяць щоб отримати 150 євро , ну максимум 200 , якщо добре повезе ! Все ж краще заробити тут і відіслати в Україну щоб могли вижити рідні ! Так , що хай наші депутати куплять закаточний ключ і закатають собі губи до самого підборіддя , а верхню до самих більмаків , щоб очі у них не повилазили коли будуть зазіхати на гроші заробітчан , на які так тяжко працюють і заробляють їх потом і своїм здоров*ям ! А хочуть підняти ВВП в Україні , хай повернуть свої вклади із за кордону , які крали у народу на протязі 27 років і половину поховали в офшорах , щоб не сплачувати налог в державну казну і ще , нехай зроблять собі зарплату , яку вони дали українцям по 3 000 3 500 тис. грн і тоді побачать , якою богатою стане наша Україна і без траншів євросоюзу , за які вони вганяють в кабалу Україну ! Думаю мене підтримають не тільки заробітчани з Європи , але й наш народ , який гне спину за копійки , щоб вижити і не відібрали за борги останнє що мають . житло ! Бо закони ,які вони приймають , є диктаторськими і направлені вони на знищення свого народу !

© 2018-2021 krovlya-obninsk.ru