+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Обязано ли ооо индексировать зарплату

Обязано ли ооо индексировать зарплату

Индексировать или нет зарплаты в году Обязанность по регулярной индексации заработных плат работников, то есть по повышению их заработков в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, распространяется на всех работодателей. Коммерческие организации исключением в данном плане не являются. Данная обязанность предусмотрена в соответствии со ст. Сама же обязанность по проведению индексации сохраняется за всеми без исключения работодателями, независимо от того, финансируются они из бюджета или нет. Еще в определении от При этом ТК РФ не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от регулярного проведения индексации зарплат.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индексация заработной платы: Право или обязанность работодателя? [Вебинар]

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как устроена индексация зарплаты

Трудовое законодательство содержит множество гарантий для работников, в том числе обеспечение индексации зарплат. При этом по закону порядок ее проведения устанавливается во внутренних актах организации. О том, обязан ли работодатель прописывать порядок повышения зарплат и проводить такие выплаты, а также какие последствия ждут работодателя, если он не будет этого делать, читайте в материале.

В конце г. Тюменский областной суд рассматривал иск заместителя директора к своему работодателю, который ранее уволил его по сокращению. Сотрудник требовал от организации выплатить ему задолженность по индексации зарплаты за пять лет — с по г. Он ссылался на коллективный договор, по которому компания была обязана индексировать зарплату. А компания не только не проводила индексацию, но даже не выработала порядок ее проведения. Дело рассматривалось в нескольких инстанциях. Первые поддержали работодателя, признав премии, которые платились сотрудникам, способом индексации.

В итоге история дошла до Верховного суда, который отправил дело на новое рассмотрение. При повторном рассмотрении апелляция изменила свое решение.

В итоге суд признал вину работодателя в непроведении индексации заработной платы и взыскал с компании почти 4,7 млн руб. Анализ решений Верховного суда РФ позволяет сделать вывод: если трудовым правом установлен порядок индексации, значит, ее надо проводить.

Между тем в Трудовом кодексе есть только упоминание об индексации ст. Поэтому на практике инспекторы ГИТ долгое время считали, что организация должна проводить индексацию только в том случае, если есть конкретный локальный акт, который регулирует этот вопрос.

Новое судебное решение может в корне изменить подход. Если суд озвучивает вердикт о необходимости проведения индексации, а в компании ее алгоритм не разработан и не утвержден, то суд сам может предложить некую механику ее проведения. И тюменская история наглядно это подтверждает. Поэтому давайте еще раз обратимся к законодательству. ТК РФ оставляет работодателям право придумать механику, официально оформив ее в компании. Например, индексировать зарплату на руб. Чтобы избежать неприятных последствий, работодателям лучше всего сейчас создать внутренний документ об индексации, который станет правовой базой для решения этого вопроса.

Это позволит снять страхи перед ГИТ и закрыть риски обращений сотрудников в суд. Необходимо помнить, что процесс корректировки документов, разработки алгоритма, согласования бюджета и т. Закон не уточняет порядок проведения повышения зарплат, поэтому работодатели могут сами его определить.

Например, установить какой-то определенный процент корректировки зарплаты. Другой вариант — разработать механизм, который может зависеть от финансовых показателей предприятия, уровня инфляции и других параметров. Отметим, что с регулярностью индексации вопрос также не решен, так как закон его тоже не регулирует.

Важно лишь то, что индексацию надо проводить в отношении всех без исключения сотрудников компании. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим.

Черняховского, д. Забыли проиндексировать зарплату? Получите штраф. Свежий номер. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Индексация зарплаты - право или обязанность

Пожалуй, всем известно, что сказано в трудовом законодательстве об индексации зарплаты. На деле же далеко не все работодатели ее осуществляют. Нарушают ли они закон? Ответ на этот вопрос предполагает встречный: индексация обязательна или нет?

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сергей Слесарев. Эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума". В заботе о работнике законодатель включил в Трудовой кодекс ст.

Индексация зарплаты: обязательна или нет

Трудовое законодательство содержит множество гарантий для работников, в том числе обеспечение индексации зарплат. При этом по закону порядок ее проведения устанавливается во внутренних актах организации. О том, обязан ли работодатель прописывать порядок повышения зарплат и проводить такие выплаты, а также какие последствия ждут работодателя, если он не будет этого делать, читайте в материале. В конце г. Тюменский областной суд рассматривал иск заместителя директора к своему работодателю, который ранее уволил его по сокращению. Сотрудник требовал от организации выплатить ему задолженность по индексации зарплаты за пять лет — с по г. Он ссылался на коллективный договор, по которому компания была обязана индексировать зарплату. А компания не только не проводила индексацию, но даже не выработала порядок ее проведения. Дело рассматривалось в нескольких инстанциях.

Индексация зарплат: право или обязанность работодателя?

В условиях кризиса индексация заработной платы порой становится непосильной ношей для работодателей. Тем не менее индексация зарплаты в связи с инфляцией является обязанностью работодателя, а не его правом. Индексацию заработной платы проводят для обеспечения соответствия уровня зарплаты росту потребительских цен на товары и услуги ст. Индексация зарплаты является защитой от инфляционных процессов.

.

.

Баталии вокруг ст. 134 ТК РФ: обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты или нет?

.

.

Индексации зарплаты

.

В чем отличие индексации зарплаты от повышения окладов? Проще говоря, индексация зарплат — обязанность работодателя, а повышение И если компания в суде документально подтвердит свое тяжелое.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мечислав

    Да, Порох не идеал. Но, он лучшый из худших. За кого голосовать? За Ляшко-мошенника? За Гриценко бывшего министра обороны, который признал, что в военном деле лузер ? За Медведчука кума Пукина? За Юлю аферистку? Зеленского-шута Бени? Назовите, хоть одну достойную кандидатуру.

  2. Федосий

    Про офис хорошо сказал )))

© 2018-2021 krovlya-obninsk.ru